这事园方明显踩线：怀孕调保洁、逼自愿离职、停门禁工资，涉嫌违法调岗和违法解除。女职工三期保护下，除非你严重违纪，否则“家长投诉”不能随便开人。 先去办： 1. 绝不签自愿离职，书面拒绝，留好劳动合同、工资流水、微信记录、孕检单。 2. 发通知要求恢复原岗、补发工资、继续缴社保；他们硬解除，武汉劳动仲裁可请求继续履行+补发工资，或违法解除赔偿金2N，同时主张生育津贴损失。 3. 社保断缴别拖，向社保/税务或劳动监察投诉补缴；因未缴生育保险领不到生育津贴，可让单位赔。 4. 武汉劳动仲裁去单位所在区仲裁委，可线上申请，时效一年。 妇联12338和劳动监察投诉更快，能协调施压，但没裁决强制力；仲裁慢但能拿钱。建议双线走：先投诉停发工资、停门禁，同时准备仲裁。民办幼儿园老师怀孕被辞退，证据留好，别怕。

这种事在深圳工地太常见了。先定性：2024年5月10日到现在已超1年，按《工伤保险条例》，人社局原则上不受理；但如果是包工头拖、承诺私了、你不懂法这类非你自身原因，耽误时间可扣除，赶紧补申请，不受理就要求出书面决定，再复议或诉讼。 没合同也不怕，建筑工工伤关键看违法分包：包工头没资质，总包或分包单位要承担工伤保险责任。证据抓这些：微信转账、工资表、考勤、工友证言、现场照片、聊天录音、项目名称、医院记录。 劳动仲裁确认事实劳动关系和工伤认定可以同时推，仲裁归仲裁，认定归人社，互不绝对排斥；有的社保局要先要劳动关系裁决。若工伤认定走不通，马上转人身损害赔偿，告包工头、违法分包单位、总包，做伤残鉴定，注意3年诉讼时效。 建议先去深圳区人社局工伤科递申请，同时申请劳动仲裁确认劳动关系，并向住建、劳动监察投诉。这类深圳建筑工地工伤我处理过，别拖，两千块别签“结清”。

定性：拖欠工资、未签合同二倍工资差额、违法解除赔偿金，能一并在上海浦东申请劳动仲裁；社保补缴一般不归仲裁，得走劳动监察或社保稽核。不是必须先劳动监察，仲裁可以直接申请，拖欠工资和社保也能同时投诉监察。 怎么解决：1. 证据先锁死：微信/录音里店长说“不用来了”、排班取消记录、工牌工服、打卡、工资流水、同事证言。2. 被申请人写连锁公司，不是店长。去浦东新区劳动人事争议仲裁院，把三项一起写。3. 二倍工资最多11个月，上海按月起算一年时效，干快两年可能部分已过，赶紧办。违法解除赔偿金约2N，快两年大概4个月工资。4. 社保补缴去社保中心/税务或劳动监察投诉。5. 时效：解除和拖欠工资离职后一年内，别拖。餐饮后厨、连锁门店、上海浦东劳动仲裁、未签合同二倍工资、违法解除赔偿金、社保补缴、劳动监察，这些场景证据都按这个思路备。

这事公司不占理。财务主管突然调前台、降薪四成，属于单方变更劳动合同，没跟你协商一致，一般算违法调岗降薪。你每天正常打卡，不去新岗不能随便定旷工，绩效扣光可要求补差额。 建议你：千万别自己写“个人原因”辞职。先发EMS《被迫解除劳动合同通知书》，理由写清“未经协商单方调岗降薪、未足额发工资”，留好回执。然后去广州劳动争议仲裁，主张补工资差额、被迫解除经济补偿金。三年多通常N个月，约3.5到4个月工资，按解除前12个月平均应发工资算。 加班费举证：你先拿打卡、排班、微信、邮件证明有加班；考勤由公司掌握，它不交就承担不利后果。 广州劳动仲裁材料：仲裁申请书、身份证、公司工商信息、劳动合同、工资流水、社保记录、考勤、调岗降薪通知和聊天记录、被迫解除通知及送达回执。去公司注册地或实际工作地区仲裁委，时效一年，尽快办。

这事公司明显站不住脚。超市说“行业特殊没年假”，没有法律依据；病假超15天按自动离职，更是违法。你在天津做超市理货员，先去办：保存劳动合同、工资流水、考勤、病假条、手术记录、社保停缴截图、人事通知或录音。 年休假折算：你2020年入职，若累计工龄满1年不满10年，每年5天，未休按日工资300%主张（含正常工资，额外200%）。仲裁时效一般从应休年度次年12月31日起算一年，别拖。 医疗期规定：本单位不满5年，总工龄不足10年通常3个月，满10年通常6个月。医疗期内不能以病假超15天辞退，这算违法解除，可要求继续履行或2N赔偿金。 社保补缴：劳动仲裁常不直接处理，直接向天津社保稽核或税务投诉补缴。劳动仲裁时效是一年，从知道权利被侵害起算；欠劳动报酬在职期间不受一年限制，离职后一年。赶紧去天津劳动仲裁委申请，社保同时投诉。

你这不是“临时工”的问题，法律上根本没这说法。只要你在成都这家物流分拣中心长期上夜班、受站长管理、工资由他手机转账，就可能构成劳动关系。没签劳动合同，不影响工伤，但得先确认劳动关系。 先去办这几步：收集转账记录、聊天记录、排班表、工牌、同事证言、监控；去成都人社局申请工伤认定。通常要先劳动仲裁确认劳动关系，再认定工伤。临时工也能享受工伤保险待遇，单位没交社保就由单位赔。手指还麻木，认定后去做劳动能力鉴定，评上伤残有额外赔偿。 时效要命：工伤认定申请是受伤后1年内，你2024年6月受伤，现在可能超期了。除非你一直找站长、他承诺报销，拿证据去争“非自身原因耽误”。劳动仲裁时效一般从知道权利被侵害起算1年；确认劳动关系从被否认时起算，工伤待遇从认定/鉴定后单位拒付起算。别拖，赶紧去人社局和仲裁委问。

先定性：苏州电子厂流水线合同工资低、按最低标准算加班费，不合法；拒绝连上14天夜班被辞，大概率是违法解除；手写辞退通知能当证据，但得补强。 1. 加班费基数：苏州劳动仲裁一般按你正常工作时间工资算，不是最低工资。工资条、银行流水、考勤、排班表都留好，剔除加班费后算实际正常出勤工资当基数，追两年内差额。每月加100多小时本身违法，可向劳动监察投诉。 2. 违法解除赔偿金：违法辞退赔2倍经济补偿。你2023年11月到今年4月约2年5个月，大概5个月工资；月工资按离职前12个月平均应发算。如果实际是2024年4月被辞，不满半年就按1个月算。 3. 手写辞退通知：能作证据，有签字或盖章最稳；原件拍照、录音、微信、工牌、考勤一起留，没盖章也别丢。 4. 苏州劳动仲裁：受理5天，一般45天出结果，复杂延15天，实际2到4个月。仲裁时效一年，抓紧办。 5. 仲裁申请书能帮看。先写清请求：流水线加班费差额、违法解除赔偿金、未休年假工资等，把隐私打码发我。

先说定性：这事公司好几处违法。两年合同，试用期最多2个月，你签6个月，超期4个月违法；2024年4月再口头延长试用期，无效。超期还按80%发工资，属于工资差额，能要求补，还能主张违法约定试用期赔偿金。人事逼你自己离职、拿不开离职证明威胁，千万别写辞职申请，否则算你主动走。若公司单方辞退，业绩不达标没培训/调岗就解除，通常算违法解除劳动合同，可要2N赔偿金；不开离职证明，直接向劳动监察投诉。 怎么解决：先去收集证据——劳动合同、工资流水、工资条、考勤、排班、直播带货后台数据、考核标准、微信/钉钉聊天、口头谈话录音、人事劝退录音、社保记录、工牌。劳动仲裁时效一般1年，从解除或欠薪那天算；在职欠薪不受1年限制，离职后1年内提。北京朝阳区劳动仲裁流程不复杂，去朝阳区劳动人事争议仲裁委或线上平台交申请书、证据、公司工商信息，一般45天出裁决，不服15天内起诉。可打12333同步投诉离职证明。建议尽快，别拖。

定性：合同写不定时≠合法不定时。必须经杭州人社部门审批，没审批就按标准工时算，你深夜加班、周末开会可以要加班费。主管拿合同说事，站不住。 解决：违法解除和加班费能一起在杭州劳动仲裁提。请求写清：1.加班费（平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）；2.违法解除赔偿金2N。电子考勤、钉钉/企业微信聊天、会议通知、邮件、代码提交记录，杭州仲裁一般认，但要保留原始载体，能证明身份和时间；公司不提供考勤，可要求其举证，不举承担不利后果。注意辞退后一年内申请仲裁，加班费离职后一年内也要提。赶紧整理证据去立案，别拖。

这事儿分三层看：第一，没给竞业经济补偿，协议不是自动无效；但公司因自己原因超三个月不付，你可以申请劳动仲裁解除竞业限制，解除后就不用再守。第二，范围过宽，比如你在南京连锁火锅店做店长，协议却把同一条街所有餐饮店都圈进去，可申请确认超出合理竞争范围部分无效。第三，劳动仲裁管辖，按劳动合同履行地或用人单位所在地都行；两边都申请，由劳动合同履行地管，所以你优先在南京火锅店所在地仲裁。 原老板索赔二十万，别慌。先去办：发书面催告/解除函，收集竞业限制协议、工资流水、未付补偿记录、新餐饮店岗位证据；仲裁请求确认竞业范围无效、违约金过高调低。要是新店也是同类火锅，你还带走客户或配方，风险会大。