很多劳动者在试用期被公司随意辞退，以为“试用期就是双向选择，公司说了算”。其实，法律对试用期辞退有严格限制——公司必须证明你不符合录用条件，否则就是违法解除，你有权要求赔偿。本文三步操作，帮你拿回应得权益。

第一步：判断辞退是否合法

根据《劳动合同法》第39条，公司只有在能证明你不符合录用条件时，才能合法辞退。常见的合法理由包括：

• 入职时明确告知了考核标准（如销售额、考勤次数等），且你未达标。
• 你严重违反了公司规章制度（如旷工、泄露机密）。

关键点：公司必须拿出书面证据。如果口头说“能力不足”“不适合”，但没有具体量化标准，就属于违法辞退。
注意问了：公司有没有在入职时让你签字确认录用条件？如果没签，基本站不住脚。

第二步：收集关键证据

要维权，先锁定以下5类证据，缺一不可：

1. 劳动合同：证明试用期约定（最长6个月，且同一单位只能一次）。
2. 解除通知书：要求公司出具书面辞退文件，写明具体理由。如果公司不给，就录音取证（对话中确认“您是说因为XX原因辞退我？”）。
3. 工资单与考勤记录：证明你正常出勤，没有严重违纪。
4. 工作沟通记录：微信、邮件等能证明你按要求完成任务的记录。
5. 录音或截图：如果公司口头辞退，立即用手机录音（不要提醒对方），对话中重复“您确认辞退我？原因是什么？”

特别注意：不要在公司给你的离职单上签字，除非写明“因公司违法解除”并标注赔偿金额。

第三步：采取法律行动

按顺序操作，成本最低、效率最高：

1. 协商索赔：直接与公司HR或老板沟通，指出“根据法律，你们没有证据证明我不符合录用条件，属于违法解除，必须支付2倍经济补偿”。根据《劳动合同法》第87条，赔偿金=月平均工资×0.5（试用期不满半年按半年算）×2。比如月薪1万，试用2个月，赔偿金=1万×0.5×2=1万元。
2. 劳动监察投诉：如果公司拒绝，拨打12333或去公司所在地的劳动监察大队投诉。监察会责令公司支付工资和赔偿金，但不处理复杂争议。
3. 申请劳动仲裁：最有效途径。去公司所在地的劳动仲裁委员会（免费），提交申请书、证据复印件、身份证明。仲裁时效是1年（从被辞退之日起算），自己就能办理，流程简单：
   • 写仲裁申请书：写明事实、诉求（要求支付违法解除赔偿金、未结清工资等）。
   • 提交材料：身份证、公司工商信息（去国家企业信用信息公示系统查询）、证据。
   • 等待开庭：一般45天内出结果，调解成功最快2周。

结尾延展

• 试用期最长不超过6个月，且同一公司只能约定一次。如果公司在你试用期满后再次延长，违法。
• 公司以“试用期不合格”为由，但从未向你明确过录用标准，法院大概率认定违法。
• 如果公司让你“自愿辞职”，千万别写！一旦签字，就视为你自己放弃，无法索赔。

下一步行动：保存好本文，立刻检查你的辞退通知和劳动合同。如果公司违法，直接走劳动仲裁，不要被“试用期没赔偿”吓住。如有复杂情况，建议咨询当地劳动部门或律师。

作者：汪永俊，安徽冠楚律师事务所