这种情况当然能申请劳动仲裁，而且建议你尽快行动。建筑队用“项目没回款”当借口属于典型的拖薪套路，法律上根本不成立——工资和项目回款是两码事，他们必须按时发。 你需要准备这些证据： 1. **劳动合同**（证明你们存在劳动关系）； 2. **工资条或工资发放记录**（银行流水、微信转账截图等）； 3. **考勤记录**（打卡记录、工作群聊天记录等）； 4. **催讨记录**（微信聊天、通话录音、短信等，证明你多次要过工资）； 5. **建筑队工商信息**（公司全名、注册地址，去“国家企业信用信息公示系统”查）。 先去当地劳动监察大队投诉，他们处理欠薪快；如果监察不管用，直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的3个月工资加经济补偿。注意仲裁时效是1年，从知道被欠薪那天算起，别拖。

这种事说白了，健身房单方面停业3个月，等于直接撕毁了“专业教练指导”和“24小时开放”的核心承诺，属于根本违约。合同里“不能退卡”的条款，大概率是加重你责任的格式条款，法律上可能无效。你可以直接要求解除合同并退款，不用怕他们的霸王条款。 **怎么解决？** 1. 先找健身房书面或录音要求退卡，保留好合同、宣传单、停业通知等证据。 2. 如果对方耍赖，立刻打12315投诉，或者向当地市场监督管理局举报。 3. 还不解决的话，去法院起诉，要求解除合同、返还剩余费用。胜算很大，因为健身房暂停营业3个月已无法实现合同目的。 **关键词提示**：这种纠纷在“健身房退费维权”、“预付卡消费纠纷”、“合同解除条件”里很常见，记得保留关键证据。

这种事超市确实违约了。你们签了合同约定7天送货，现在超了3天，超市说没货，本质上就是没按约定履行义务，属于《民法典》里的典型违约。你要求继续要原型号很合理，超市不能强迫你换型号或退款。 **怎么解决？** 先拿着销售合同和付款凭证，去超市当面找负责人，明确要求按合同发货，并保留好催货记录（比如微信聊天、录音）。如果对方坚持不给，直接打12315投诉，或者去当地市场监督管理局举报。要是超市确实没货，你可以要求解除合同并赔偿实际损失，比如你因为等冰箱多花的租房费用、误工费（如果有证据）。但注意，一般小打小闹的赔偿比较难要，重点还是先保住原型号权益。 **关键词提醒**：冰箱送货纠纷、超市违约、消费者维权、买卖合同履行、12315投诉。

这种事说白了就是你的合伙朋友把店里的钱当自己家的了，违反合伙协议，属于典型的合伙人侵占合伙财产。原因很简单：他仗着管账，把本该平分的利润私自转走，既不透明也不分红，法律上这叫侵害合伙人权益。 怎么解决？先别急，马上做三件事： 1. **收集证据**——把合伙协议、转账记录、店里流水（哪怕拍个烟酒账本）都存好，微信聊天记录里他承认拿钱的话也截图。 2. **直接摊牌**——约他当面谈，明确说“按协议我得50%分红，限你三天内把账对清楚，否则我报警或起诉”。 3. **走法律途径**——如果他不理，你可以去法院起诉，要求解散合伙关系并清算财产（这叫“合伙纠纷”），同时申请财产保全冻结他账户，防止他转移资金。 记住，这种小生意合伙里最怕“糊涂账”，你越忍他越得寸进尺。把证据攥紧，他大概率会怂。如果金额大，直接找律师发律师函，比吵架管用。

这种事儿确实够闹心的。简单说，超市连续3个月不付钱，已经构成违约，但你直接终止合同需要走个程序：先书面催告他们，要求限期支付，如果逾期还不给，你才能解除合同并索赔。法律上这叫“先催告，后解除”。 建议你：第一步，赶紧发个正式的催款函（微信文字、快递单都行），明确告知“再不付款就解约”。第二步，如果发完催告后他们还是硬拖，你就有权单方解除合同，同时要求他们赔偿你3个月的货款损失和可能的仓储费。 记住，别自己去闹，书面证据是关键。把合同、催款记录、聊天截图都留好，将来打官司时超市“资金紧张”可不能当挡箭牌。

这种事说白了，你们签的合伙协议里没写退出条款，那法律上就得按“散伙清算”来处理。他不能凭一句话就要你全额退钱，因为餐馆经营期间有没有亏损、有没有债务都得算清楚。你俩各占50%，他退伙时只能拿回他应得的净资产份额（比如设备、存货、现金减去欠款后的余额），而不是原始投入。 建议你先跟他坐下来算笔账：把餐馆的盈亏、库存、设备折旧都列出来，按比例算出他该拿多少。如果他不接受，你就明确告诉他：“协议没规定，按法律只能清算，不能全额退。” 他要是闹，你就让他去法院起诉，法官也会按实际经营状况判，不会支持他全额退的。 顺便提醒你，以后合伙写协议，一定要加上“退伙条款”和“清算规则”，省得再扯皮。

这种事房东理亏，你不用怕。根据《民法典》，买卖不破租赁，房东卖房不影响你继续住到合同期满，他无权让你提前搬走。除非合同里写了房东卖房就能解约，但你说没有，那他就得按合同来。 你如果同意搬走，完全可以要求房东赔偿搬家费、误工费、甚至找新房的差价。建议你先书面通知房东，明确拒绝1个月内搬走，坚持住到合同到期。如果他强行赶人，你可以报警或起诉，法院会判他赔偿损失。 记住关键词：**租赁合同纠纷、房东违约提前解约、租客赔偿请求权**。遇到这种事，别慌，法律站在你这边。

这种情况确实有点麻烦。合同里约定了提前解约要扣押金，从法律上讲，房东按合同办事没问题。不过，扣一个月押金是否合理，要看房东的实际损失，比如他有没有因为你的提前解约造成空置期损失。如果房子很快就能租出去，那扣一个月押金可能就偏高了。 你可以先跟房东好好协商，说明实际情况，比如工作调动是突发原因，不是恶意违约。同时，你可以主动帮他找新租客，减少他的损失，这样他可能愿意少扣点押金。如果协商不成，你只能按合同走，但可以主张违约金过高，走诉讼程序要求调低。不过，为了2000块钱打官司，时间和精力成本可能不划算，建议优先协商。

这种情况分两点说。第一，根据《劳动合同法》第23条，公司要求你签竞业限制条款，必须给你经济补偿，而且补偿标准不能低于当地最低工资。公司光说限制你2年，不拿钱出来，这条款就是无效的，对你没约束力。第二，你可以拒签，毕竟公司没给补偿，等于白嫖你的就业自由。建议你直接跟公司谈，要求加补偿条款，比如每月给多少。要是他们不同意，你就拒签，继续按原合同上班。这种事常见于外企和互联网公司，别怕，法律站你这边。

这事儿明摆着是装修队违约了。合同定了3月完工，现在5月没干完，还拿材料涨价说事，合同里没写这条，那涨价就是他们自己该担的风险，不能赖你头上。你可以直接起诉要求承担违约责任，包括赔偿延期造成的损失（比如你多付的房租）。 先做一步：发个书面催告（微信、短信都行），明确要求他们限期（比如7天）恢复施工并完工，否则法院见。保留好合同、付款凭证、催告记录。这种事法院一般会支持你，别怕。装修合同纠纷里，工期延误是最常见的违约情形，你占理。