李婷

这种事确实糟心，公司资金周转困难不是拖欠工资的合法理由。根据《劳动合同法》，拖欠工资超过30天就违法了。建议你这么做： 1. 马上收集证据：劳动合同、考勤记录、工资单、跟HR沟通的聊天记录或录音。 2. 直接去公司所在地的劳动监察大队投诉，要求责令限期支付工资。 3. 如果超过1个月还没结果，立刻申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并主张经济补偿。记住，拖得越久越被动，劳动争议仲裁时效只有1年。

问

{"content":"李婷律师，我开了一家小超市，最近有顾客投诉说我们卖的商品是假冒伪劣产品，要求十倍赔偿。我进货的时候都是从正规渠道进的，有进货单和发票。这种情况我需要承担赔偿责任吗？应该怎么应对顾客的投诉？"}

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问

{"content":"李婷律师您好，我想咨询一下，我入职的这家互联网公司今年3月开始就没发过工资，老板说公司资金周转困难，让我们先顶着。我现在准备离职，能要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金吗？另外，公司没给我交社保，这部分能一起要求赔偿吗？"}

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这种事说白了就是公司违法，你完全有资格维权。拖欠工资属于严重违反《劳动合同法》，你主动离职也能要求补发工资，还能主张经济补偿金（按工作年限算，每满一年赔一个月工资）。至于社保，公司没交是硬伤，你可以要求补缴；如果因为没交社保导致你生病、失业、生育等损失，也可以主张赔偿。 **怎么解决：** 1. 先收集证据：工资条、考勤记录、聊天记录（证明老板承认欠薪）、社保未缴证明等。 2. 直接去公司所在地的劳动监察大队投诉，要求限期支付工资。 3. 同时申请劳动仲裁，主张拖欠工资 + 经济补偿金 + 社保补缴或赔偿。 4. 如果公司跑路或没钱，仲裁后法院强制执行。 **注意：** 辞职信千万别写“个人原因”，要写“因公司未发工资、未缴社保解除劳动合同”，这样经济补偿金才稳。 **关键词：** 劳动仲裁拖欠工资经济补偿金社保补缴劳动监察离职赔偿

问

我在一家连锁超市工作，最近超市要调整我的工作岗位，从原来的收银员调到仓库理货员，工资也降低了。我不同意这个调整，但是超市说这是正常的工作安排。我想知道我是否可以拒绝，或者通过什么途径维护自己的权益？

答

这种事超市属于单方面变更劳动合同，你没同意就不能强行调岗降薪。根据《劳动合同法》，调岗必须双方协商一致，而且降薪更不合理。你可以直接拒绝，并保留好合同、工资单、调岗通知等证据。建议你先书面（比如微信、邮件）明确表示不同意，然后去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。记住，千万不要因为超市施压就签字同意，否则后面维权更麻烦。如果超市以此为由辞退你，那更可能构成违法解除，你可以主张赔偿金。

问

{"content":"我在一家连锁咖啡店工作，上个月因为生病请了10天假，公司说病假期间没有工资，还扣了我全勤奖。我查了劳动法，好像病假是有工资的，请问公司这样做合法吗？我应该怎么维权？"}

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问

李婷律师，我是一家科技公司的员工，公司要求我们在入职时签订保密协议，其中有一条规定离职后2年内不得从事相关行业。我想知道这个协议是否合法，对我的职业发展会有什么影响？

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问

李婷律师，我遇到了知识产权方面的纠纷。我自己设计的一款产品外观被一家竞争对手模仿了，他们的产品和我的几乎一模一样。我已经申请了外观专利，现在应该采取什么措施来维护我的权益？

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问

李婷律师，我是一家小型餐饮企业的老板，想了解一下企业合规方面的问题。最近有顾客投诉我们店的食品卫生问题，我担心会被相关部门处罚。我想知道我们应该如何建立完善的合规制度，避免类似问题再次发生？

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问

{"content":"我在一家建筑公司做项目经理，公司经常要求我们周末加班，但从来没有给过加班费。我已经保存了加班的考勤记录，想问问这种情况能申请劳动仲裁吗？需要准备哪些材料？"}

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这事儿公司铁定违法。周末加班又不给加班费，属于典型的《劳动法》违规行为，你作为项目经理，手里有考勤记录就是关键证据。 **怎么办？** 直接去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。准备三样东西： 1. **考勤记录**（你已保存，最好再打印出来或备份电子版） 2. **劳动合同**（证明你是项目经理，属于公司员工） 3. **工资条**（证明公司没发加班费，也能看出你的正常工资基数） **提醒一句**：劳动仲裁时效是1年，从你离职或知道权益被侵害那天算起。别拖，越早提交证据越稳。仲裁不收费，流程也简单，你先去填个申请表就行。

问

{"content":"李婷律师，我公司最近收到一份律师函，说我们的产品宣传语侵犯了别人的著作权。我们的宣传语是市场部自己想的，没想到会侵权。这种情况我们应该怎么处理？需要赔偿吗？如果要赔偿，大概会赔多少？"}

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