法律咨询2026-09-20
我2024年9月到一家连锁美容店做店长，2025年2月20日外出给客户送产品时崴脚骨折。老板说我是自己不小心，不算工伤，还把我移出工作群。我手里有排班表、微信派工记录、工资转账。请问劳动能力鉴定什么时候做？如果评上十级，一次性伤残补助金和就业补助金怎么算？
宋玉麟
解答律师
民间借贷纠纷机动车交通事故责任纠纷建设工程纠纷 山西况有云泉律师事务所
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太原
已核验身份
这事老板说“自己不小心不算工伤”是糊弄你。你作为连锁美容店店长，外出给客户送产品，属于因工外出、工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条，该认工伤；老板不认、踢群不影响。
解决就三步：第一，先确认劳动关系。有排班表、微信派工记录、工资转账，没合同也能去劳动仲裁确认，再向人社局申请工伤认定。注意个人申请期限是受伤后1年，你2025年2月20日受伤，若现在还没申请，已超期，赶紧去人社局问有无中止、中断补救，别拖。第二，劳动能力鉴定：拿到工伤认定决定后，治疗稳定、医疗终结，向设区市劳动能力鉴定委员会申请；骨折有内固定通常等取出或医生确认稳定。第三，十级待遇：一次性伤残补助金=7个月本人工资，单位没交工伤保险就单位赔。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要解除或终止劳动关系才拿，标准看各省，通常是几个月×本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资，十级常见医疗1-4个月、就业2-8个月不等。停工留薪期工资照发。
建议你带材料去当地人社局和劳动仲裁，问清你省十级赔偿月数；老板踢群若算违法解除，还能另主张赔偿。
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张丙春
2026-09-20宋玉麟
民间借贷、交通事故、工程建筑专家
执业地区太原
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今天法律咨询
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