法律咨询2026-09-20
我在外企单位上班，2024年1月出差途中摔伤骨折，单位说会申报工伤，但拖到第40天还没提交，社保部门说单位没在30天内申请。我自己还能申请工伤认定吗？需要哪些材料？如果单位错过期限，期间产生的医疗费和停工留薪期工资是不是该单位承担？
郭强
解答律师
山东舜凯律师事务所
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济南
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这种事定性：单位30天不报，违规；但不等于你不能报。按《工伤保险条例》，你本人、近亲属或工会，从受伤日起1年内，可以直接去单位所在地社保局申请工伤认定。出差途中摔伤骨折，通常算“因工外出受伤”，除非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
先去办：带工伤认定申请表、身份证、劳动合同/工资流水/工牌、医院诊断证明和病历、出差审批单/车票/住宿记录、事故经过和证人材料。先打12333问当地工伤科，别空跑。如果从2024年1月到现在已超1年，就重点找单位承诺申报的聊天、邮件、录音，主张“非自身原因耽误”，赶紧交。
单位错过30天，期间医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇，按条例由单位承担；单位没参保更全是它掏。保留票据、工资和请假记录，单位不认就劳动仲裁。关键词：外企工伤认定、出差途中摔伤、单位逾期申报、工伤认定材料、停工留薪期工资、医疗费报销、劳动仲裁。
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赵明军郭强
专家
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