我老公在物流园开叉车，2024年2月工作时货架倒塌砸伤，单位让他签自愿放弃工伤协议才发工资，不然就停发。我们没签，但单位一直拖着不申报。请问这种放弃协议有效吗？停工留薪期工资和工伤赔偿标准怎么算？如果单位威胁解除劳动合同，我们能不能申请劳动仲裁？

Question

郭强 · Accepted Answer

这种事先别被单位吓住。让你老公签“自愿放弃工伤”才发工资，这种协议无效，违反《工伤保险条例》和劳动合同法，排除了法定权利；不签就停发工资，属于克扣工资，违法。

怎么办：
1. 别签，已经没签就对了。赶紧收集物流园叉车司机排班、工资流水、监控、证人、诊断证明、微信录音。
2. 单位拖着不报，你们自己或近亲属在货架倒塌受伤那天起1年内，直接去物流园所在地人社局申请工伤认定。单位没在30天内报，这期间费用它担；没缴社保，工伤待遇全由单位赔。
3. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月发，一般不超过12个月，伤重可延长。
4. 认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级和当地工伤赔偿标准算；比如十级一次性伤残补助金7个月本人工资，解除时还有当地一次性医疗和就业补助金。
5. 单位威胁解除或真解除，能申请劳动仲裁，要求继续履行或违法解除赔偿金，同时追停工留薪工资和工伤待遇。仲裁时效1年，工伤认定别超1年。先打12333或找劳动监察投诉停发工资。

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