我在家门口的超市做理货员，2023年9月入职，主管口头说试用期三个月，一直没签合同也没交社保。今年1月搬货时货架倒下砸伤脚踝，骨折打了钢板。店长让我用医保结算，说算自己不小心，只给我发了基本工资。我想问：这种超市员工工伤，没有劳动合同和社保，怎么证明劳动关系？医保已报销部分还能主张工伤赔偿吗？工伤认定申请期限从受伤日算还是从诊断日算？如果超市不承认，我该先仲裁还是先投诉？

Question

郭强 · Accepted Answer

这种事定性很直接：超市没签合同、没交社保，想让你走医保，就是躲工伤责任。核心先证明“事实劳动关系”，再申请工伤认定。

**怎么解决：**
1. **攒证据**：工牌、工服、排班表、考勤记录、工资流水/微信转账、工作群聊天、同事证言、监控、和店长主管的录音。这些是超市理货员工伤确认劳动关系的关键。
2. **申请工伤认定**：去单位所在地人社局工伤科，受伤当天起1年内申请；单位30天内不报，你自己1年内可报。期限从事故伤害发生日算，不是诊断日。若已超期，赶紧找律师看能否主张因单位忽悠医保、承诺处理而扣除耽误时间。
3. **医保已报销**：医疗费不能重复拿，但停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残就业补助金等还能向超市主张。单位没交社保，按工伤标准由超市赔。
4. **超市不认**：先劳动仲裁确认事实劳动关系，再拿裁决去工伤认定。同时可向劳动监察投诉未签合同、未缴社保、社保补缴。别只投诉，仲裁是确认关系的主路。赶紧办，别拖。

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