李波律师，我在那家连锁火锅店后厨上班，2024年12月加班到凌晨，地滑摔进热汤桶，双臂烫伤。店长第二天让我签自愿放弃工伤赔偿的协议，说不签就不给垫医药费。我妻子急得不行，已经签了。现在店里只愿意赔两个月工资。请问李波律师，这种工伤私了协议能撤销吗？烫伤还没做劳动能力鉴定，一次性伤残补助金和停工留薪期工资怎么算？我还能自己去申请工伤认定吗？

Question

郭强 · Accepted Answer

这种事先定性：店长第二天逼你妻子签的《自愿放弃工伤赔偿协议》，在没做劳动能力鉴定、赔偿远低于法定待遇时，属于乘人之危、显失公平，大概率能撤销或对你不生效；妻子若没你授权，代签也有大问题。但撤销权有1年限制，别拖。

怎么办：
1. 今天就去单位所在地人社局申请工伤认定。单位不报，你或近亲属1年内可自己报。你2024年12月受伤，现在已超1年，人社局可能不收；但店长威胁、不垫医药费属于用人单位原因，可主张扣除耽误时间，要求书面收件或不予受理通知，再复议/诉讼。
2. 同时向劳动仲裁委申请撤销工伤私了协议，按法定工伤待遇索赔。认定后申请劳动能力鉴定。
3. 算法：停工留薪期工资=受伤前12个月平均工资（加班费可争），原待遇不变，单位按月发，一般不超过12个月；一次性伤残补助金=本人工资×等级月数（十级7个月、九级9个月……具体看鉴定），单位没交社保就单位全赔。解除合同还有一次性医疗、就业补助金，按当地标准。
留好排班、工资流水、病历、协议原件、威胁聊天。连锁火锅店后厨这种案子，赶紧走人社局和劳动仲裁，别等店里拖。

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