法律咨询2026-09-20
我入职的这家外企单位在2025年3月派我去外地出差，周六在客户现场搬设备时扭伤膝盖，半月板撕裂。单位说周末不是工作时间，出差地点也不是工作场所，不算工伤。可我是按主管安排去干活的。请问：出差期间受伤工伤认定标准是什么？单位不配合盖章，我个人申请工伤认定需要哪些材料？停工留薪期和护理费怎么主张？如果单位把我调岗降薪，能不能劳动仲裁？
郭强
解答律师
山东舜凯律师事务所
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济南
已核验身份
定性：这事关键看“因工外出+工作原因”。你周六按主管安排搬设备，客户现场就是工作场所延伸，周末也是单位指派，单位说不算工伤站不住，半月板撕裂可申请工伤认定。
解决：个人申请不用单位盖章，事故后1年内去单位所在地人社局。带工伤认定申请表、劳动关系证明（合同、工资流水、工牌、考勤、微信记录）、病历诊断、出差审批、主管安排记录、同事证言、客户证明、交通住宿票。停工留薪期原工资福利不变，单位按月发，期限看医嘱或劳动能力鉴定，一般不超过12个月；生活不能自理单位应派人护理，没派可主张护理费。单位调岗降薪必须协商一致，不能因工伤报复，可申请劳动仲裁要求恢复岗位、补工资差额，也可向劳动监察投诉。外企出差工伤、周末搬设备受伤、个人申请工伤认定、单位不配合盖章、停工留薪期护理费、调岗降薪劳动仲裁，证据先留好，仲裁时效一年。
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赵明军郭强
专家
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