法律咨询2026-09-20

李波律师,我前年9月在我上班的工厂流水线被机器压伤右手,食指和中指骨折。公司没买工伤保险,只跟我签了劳务协议,住院时车间主任让我说是自己操作失误。现在伤情稳定了,公司却把我辞退,只给了一点补偿。我想做劳动能力鉴定,主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。请问没有工伤保险,这些工伤赔偿标准怎么算?劳务协议会不会影响工伤认定?

任婷婷

解答律师

民间借贷纠纷 新疆赛天律师事务所
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这事核心:劳务协议不当然挡工伤,关键看你是不是受工厂管理、按月拿工资、干的是工厂活,属于事实劳动关系就能认定。操作失误一般也不影响工伤,除非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。没买工伤保险,单位得按《工伤保险条例》标准全赔。 最大风险是时间——工伤认定要在事故后1年内申请。你前年9月受伤,若从没向人社局申请过,可能已超期,赶紧去当地人社局查,别拖。先收集工资流水、考勤、工牌、工作群、同事证言、病历、监控,还有车间主任让你说操作失误的录音。人社局要劳动关系证明,就先劳动仲裁确认事实劳动关系。 认定工伤后,再申请劳动能力鉴定。按伤残等级算:一次性伤残补助金=本人工资×对应月数,比如十级7个月、九级9个月;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,解除或终止劳动合同时按你所在省标准给,单位没参保就全由单位掏。被辞退若违法,还能一并主张违法解除赔偿金。建议马上找当地工伤律师,先抢工伤认定时效,再走劳动仲裁。

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赵明军
2026-09-21

任婷婷

民间借贷专家

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