法律咨询2026-09-20
李波律师,我去年12月开始在物流分拣中心上夜班,每天搬重货十多个小时,后来腰疼得直不起来,医院说是腰椎间盘突出,可能和长期负重有关。我跟班长申请调岗,公司却给我降薪,还说这不算工伤。我想问职业病诊断怎么申请?如果被认定为工伤,停工留薪期和工伤复发待遇怎么保障?公司在我治疗期间降薪辞退,能不能一起主张赔偿?
任婷婷
解答律师
民间借贷纠纷 新疆赛天律师事务所
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已核验身份
这种事别听班长一句“不算工伤”就认了。腰椎间盘突出现在要看能否按职业性肌肉骨骼疾病去申请职业病诊断,尤其你这种物流分拣中心夜班搬重货、长期负重的场景,有争取空间。
先去办职业病诊断:带劳动合同、工牌、排班表、病历、CT报告,去单位所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请。公司不交职业史、检测资料,就找卫健委投诉。诊断上了,再去人社局做工伤认定;单位30天不报,你1年内自己报。
认定后,停工留薪期原工资福利不变,一般不超过12个月,严重可延长;工伤复发经确认,继续享受工伤医疗和停工留薪待遇。治疗期间公司降薪辞退,违法,建议走劳动仲裁,要求补工资差额、违法解除赔偿金(干一年赔两个月工资),并把工伤赔偿一起主张。证据留好:排班、监控、搬运记录、诊断证明、聊天记录。时效别拖,工伤认定和仲裁都别超1年。
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张丙春
2026-09-20任婷婷
民间借贷专家
执业地区新市区
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今天法律咨询
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