法律咨询2026-09-20
李波律师,我2025年3月进入现在的外企单位做设备维护,2025年10月被诊断出职业性听力下降,但单位说车间噪音没超标,不配合提供职业史和检测报告。我老婆劝我赶紧找律师。请问职业病工伤认定需要哪些证据?如果单位不配合,劳动能力鉴定和工伤赔偿标准怎么算?我担心被调岗降薪。
龙东辉
解答律师
民间借贷纠纷 湖北忠三(襄阳)律师事务所
免费咨询电话:13437169506
襄阳
已核验身份
这种事,单位不配合是常见套路,但法律上不是它说了算。定性:你这属于职业病(噪声聋)→工伤认定→劳动能力鉴定→赔偿。先去办三件事:①收集劳动关系证据:合同、工资流水、工牌、考勤、排班表;②收集职业史和接触史:车间照片视频、噪音录音、同事证言、劳保用品发放记录;③找职业病诊断机构,单位不提供资料,诊断机构可根据你的自述和现场调查下结论,也能向卫健部门投诉。工伤认定:单位30天内不申请,你个人1年内去人社局申请,别拖。劳动能力鉴定:认定工伤后向劳动能力鉴定委员会申请,听力下降按标准可能评十级到七级,具体看损失程度。赔偿标准:没参保单位全掏,包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金;若解除合同还有医疗和就业补助金。担心调岗降薪:工伤治疗期和停工留薪期不能降薪,调岗得协商一致,否则可劳动仲裁。建议你赶紧找本地劳动法律师,把职业病诊断和工伤认定同步推进,别被“噪音没超标”唬住。关键词:职业病工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿标准、噪声聋、外企设备维护、劳动仲裁。
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张丙春
2026-09-20龙东辉
民间借贷纠纷专家
执业地区襄阳
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今天法律咨询
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王彬 律师已解答
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