法律咨询2026-09-20

李波律师,我2024年9月入职那家连锁火锅店做后厨,2025年2月端热汤时被烫伤左臂,店长让我用医保卡结算,还说报工伤会影响门店评优。当时没报警,只有同事看到。现在疤痕增生,手部活动受限。我想做工伤认定和劳动能力鉴定,但店长威胁要开除我。请问停工留薪期工资怎么要?一次性伤残补助金和就业补助金能一起拿吗?

龙东辉

解答律师

民间借贷纠纷 湖北忠三(襄阳)律师事务所
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襄阳
已核验身份
定性:你这种连锁火锅店后厨端热汤烫伤,工作时间、工作场所、因工作原因,就是工伤。店长让走医保、说影响评优,都不影响认定。但事故在2025年2月,现在已超1年申请期,得赶紧去人社局,主张是单位原因耽误,把排班表、同事证言、诊断病历、烫伤照片、聊天录音、医保结算记录都留好。先书面要求店里申报,不报自己报。认定后再申请劳动能力鉴定。 停工留薪期工资:凭医嘱和鉴定确定期限,单位按原工资福利按月发;不发就去劳动仲裁。一次性伤残补助金:鉴定出等级后,参保的基金发,没参保单位全掏。一次性伤残就业补助金:解除或终止劳动关系时才能拿,和伤残补助金不冲突,可以一起主张;但你还继续干,就暂时拿不了。店长威胁开除别怕,工伤治疗期不能随便开,违法开除可要赔偿或继续履行。别自己写辞职,先去办工伤认定。

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2026-09-20

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张丙春
2026-09-20

龙东辉

民间借贷纠纷专家

执业地区襄阳
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王彬 律师已解答
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