李波律师，我2025年4月入职本地一家物流仓库做分拣，2025年12月夜班时被掉落的货物砸伤脚，导致跖骨骨折。仓库没缴社保，只让我签了劳务协议。人事说按劳务关系赔，只给医疗费和两个月工资。我听说工伤赔偿标准更高。请问没有社保的工伤，能否要求单位按工伤保险待遇全额赔？一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金由谁付？

Question

龙东辉 · Accepted Answer

朋友，这事别听人事瞎忽悠。你虽然在物流仓库分拣只签了劳务协议，但受单位管理、按月拿钱，法律上就是事实劳动关系。没缴社保，完全不影响你认工伤。

**怎么办？**
第一步，赶紧去当地人社局申请工伤认定。带上工资流水、工作服、打卡记录、聊天记录，证明你在那儿干活受伤。跖骨骨折大概率能评上十级伤残，具体以劳动能力鉴定结论为准。

**钱怎么赔？**
根据《工伤保险条例》第六十二条，单位没缴社保，出了工伤，**全部工伤保险待遇由单位掏钱**。医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金，一分不能少。

你问的两笔钱：**一次性工伤医疗补助金**和**伤残就业补助金**，因为单位没缴社保，这两笔也全由单位付。如果缴了社保，医疗补助金是社保基金出，就业补助金是单位出。现在只能找单位要。

建议你尽快去办，别拖过1年认定时效。

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龙东辉

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