法律咨询2026-09-20
李波律师,我2025年7月入职那家私立幼儿园做保育员,2025年10月擦窗户时从凳子摔下,手腕骨折。园方没签合同,没缴社保,只给了最低工资的现金。园长说我是临时工,不算工伤。我有工作群聊天、接孩子记录和同事证言。请问临时工能否认定工伤?如果园方否认劳动关系,我该先申请劳动仲裁还是直接申请工伤认定?超过多久就不能申请了?
龙东辉
解答律师
民间借贷纠纷 湖北忠三(襄阳)律师事务所
免费咨询电话:13437169506
襄阳
已核验身份
园长那句“临时工不算工伤”,法律上站不住。是不是工伤,看的是事实劳动关系,不是叫“临时工”还是“正式工”。你在私立幼儿园做保育员,擦窗户摔骨折,工作时间、工作场所、因工作原因,只要劳动关系能证明,就能走工伤认定。没签合同、没缴社保、发现金,都不影响,认定后园方没缴社保就得自己掏工伤待遇。
建议你:先去当地劳动人事争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系,把工作群聊天、接孩子记录、同事证言、现金工资记录、排班表、工牌照片都整理好。拿到确认裁决后,再去人社局申请工伤认定。有的地方也可先交工伤认定材料,但园方一否认,人社局常会让你补劳动关系证明,所以先仲裁更稳。先去人社局窗口问一句当地流程,再办。
时限记死:单位应在受伤后30天内申请;单位不申请,你个人从受伤日起1年内必须申请工伤认定。劳动仲裁确认劳动关系也一般1年时效。2025年10月受伤,最晚2026年10月前,别再等园长拖,赶紧去办。
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张丙春
2026-09-20龙东辉
民间借贷纠纷专家
执业地区襄阳
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今天法律咨询
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