李波律师，我哥哥在物流仓库做搬运工，2024年9月18日加班到晚上十点，突发胸痛送医，第二天凌晨抢救无效去世。公司说他本身有心脏病，不算工伤，只给丧葬费。我们查到他当天连续工作12小时，监控和打卡记录都有，同事也能证明他当天说很累。请问在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内死亡能否视同工伤？公司没缴社保，工亡补助金和供养亲属抚恤金该向谁要？需要尸检吗？

Question

黄江 · Accepted Answer

这事大概率能算“视同工伤”。关键不是他有没有心脏病，而是他在工作时间、工作岗位突发疾病，送医后48小时内抢救无效死亡。连续搬12小时、打卡监控、同事证言，都是硬证据。公司说心脏病不算，基本站不住，除非有醉酒、吸毒、自残等排除情形。

解决就三步：  
1. 赶紧去人社局申请工伤认定。公司不申请，你们家属在1年内自己申请，别拖。  
2. 公司没缴社保，工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金由公司掏，不是找社保局。公司赖账，就走劳动仲裁、法院；也可问社保基金能否先行支付。  
3. 尸检不是必须，医院死亡证明和病历能说明死因就行。但公司若对死因有异议，建议尽快申请尸检，别轻易火化。

关键词：物流仓库搬运工、加班猝死、视同工伤、48小时、未缴社保、工亡补助金、供养亲属抚恤金、劳动仲裁。建议你尽快找当地工伤律师介入。

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