我想问下，我2025年3月到那家物流园区的仓库做分拣，是劳务派遣过去的，用工单位说找派遣公司，派遣公司说找仓库。2025年11月22日我在仓库被掉落的货箱砸到肩膀，锁骨骨折。两方都没给我申请工伤认定，社保也不知道是谁缴的。我只有工牌、排班截图和班长微信。现在手术费自己垫了，家里还有孩子要养。这种情况劳动关系怎么确认？工伤认定该找谁？如果两家互相推，我能不能一起仲裁？赔偿标准按哪边算？

Question

高雷 · Accepted Answer

这种事，法律上你大概率是**劳务派遣**：劳动关系在派遣公司，仓库只是用工单位。所以工伤认定该由派遣公司去申请，仓库有协助义务。两家推，别跟他们耗，你个人可以在受伤后1年内直接去人社局申请，截止到2026年11月22日，别拖。

先去办这几步：  
1. 查社保缴费记录，看是谁缴、缴在哪，去社保局或掌上12333拉单子。  
2. 把工牌、排班截图、班长微信、工资流水、医院病历全留好。  
3. 去派遣公司所在地或参保地人社局申请**工伤认定**；人社局说要劳动关系证明，就申请**劳动仲裁**确认你和派遣公司存在劳动关系。  
4. 两家互相推，确认劳动关系只能告派遣公司；要**工伤保险待遇**时，可以把派遣公司和用工单位一起列上，要求派遣公司承担，用工单位有过错就主张连带。  
5. 认定后做**劳动能力鉴定**，再仲裁要医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。

赔偿标准：看参保地；跨地区派遣应在用工地参保，没缴就由派遣公司按**工伤保险待遇**兜底，仲裁时尽量按用工地标准主张。你是物流园区仓库分拣，证据别丢，赶紧办。

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