李波律师，我想问一个职业病的问题。我2020年到2025年在那家石材加工厂做切割，车间粉尘很大，老板只发普通口罩，没做过职业病体检。2025年10月开始咳嗽胸闷，2026年1月被医院诊断为尘肺一期。老板说我已经离职了，不算工伤，也不给诊断证明盖章。我有工作服照片、工资转账和两个工友证明。请问职业病算工伤吗？离职后还能申请工伤认定吗？劳动能力鉴定和工伤赔偿该怎么走？李波律师，我这种情况还有希望吗？

Question

高雷 · Accepted Answer

这种事别慌，法律上站得住：尘肺一期属于职业病，职业病就算工伤，跟你离不离职没关系，关键是在那家石材厂干粉尘作业得的。老板不盖章、不配合，不影响你维权。

先去办这几步：
1. 确认诊断是正规职业病诊断机构出的《职业病诊断证明书》，不是普通医院“盖老板章”那种。老板不提供资料，诊断机构可结合工资转账、工作服照片、工友证言来认定。
2. 离职后也能申请工伤认定。从2026年1月诊断之日起1年内，自己或近亲属直接去单位所在地人社局申请，别等老板。带：诊断证明、工资转账、工作服照片、工友证言、身份证明。
3. 工伤认定下来后，申请劳动能力鉴定，尘肺伤残等级以鉴定结论为准。
4. 按鉴定结果走劳动仲裁索赔。单位没交工伤保险，就由老板按工伤保险待遇全赔，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。不给就申请强制执行。

关键词：职业病工伤认定、尘肺病赔偿、离职后工伤认定、劳动能力鉴定、粉尘作业、劳动仲裁、工伤保险待遇。希望很大，抓紧办，别拖过一年。

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