我2023年7月到一家连锁火锅店后厨上班，2025年2月15日切菜时伤了左手，店长当时说算工伤，后来人事改口说我自己操作不当，只给病假工资。没有缴工伤保险，劳动合同被收走了。现在手指活动受限，想做劳动能力鉴定，可老板不配合盖章。我该怎样证明是在工作时间工作场所受伤？伤残等级大概怎么影响赔偿？

Question

高旭东 · Accepted Answer

这种事，定性：后厨切菜受伤，只要不是故意自残、醉酒吸毒，基本算工伤；“操作不当”不是老板不认的理由。没缴工伤保险，待遇全由火锅店按标准承担。但急事是：事故在2025年2月15日，工伤认定一般得1年内申请，现在可能已过，赶紧主张因老板收合同、不配合、否认劳动关系导致耽误，要求扣除期限。

怎么办：
1. 马上去人社局递工伤认定，别等盖章。带病历、诊断、急诊记录、工资流水、工牌、排班/打卡、工作群、同事证言、店长承认工伤的录音微信。没劳动合同，先劳动仲裁确认劳动关系。
2. 认定后申请劳动能力鉴定，手指活动受限可能十级或九级，单位不盖章也能做。
3. 赔偿看等级：停工留薪期原工资、医疗费、护理费；十级一次性伤残补助金7个月本人工资，九级9个月；离职还有一次性医疗和就业补助金，各省标准不同。
4. 人社局不受理，就尽快找律师走民事人身损害赔偿/提供劳务者受害，起诉连锁火锅店。
病假工资肯定不对，老板不配合就劳动监察投诉加仲裁。

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