法律咨询2026-09-20

李波律师,我爸59岁,2024年9月跟着老乡的包工头在建筑队干活,从脚手架摔下来腰椎骨折。包工头一开始垫了医药费,后来让我们签一次性赔偿8万的私了协议,说不签就不管了。我们签了,现在发现后续康复费都不够。总包单位说跟我爸没有劳动关系,只认包工头。请问李波律师,这种超龄用工和违法分包,能不能认定工伤?私了协议能不能撤销?该告包工头还是总包?

高旭东

解答律师

机动车交通事故责任纠纷 山东邦典律师事务所
免费咨询电话:13953817599
烟台
已核验身份
这种事,先别被总包一句“没劳动关系”唬住。你爸59岁未满60,若没领退休金,又在建筑工地跟无资质包工头干脚手架摔伤、腰椎骨折,这是典型的超龄用工+违法分包。按最高法工伤保险行政案件规定,违法分包给包工头,总包要承担工伤保险责任,可以申请工伤认定,被申请单位列总包,包工头列第三人。 但关键:工伤认定申请时限是事故后1年,2024年9月到现在很可能过了,除非有确认劳动关系仲裁、包工头拖延等耽误事由,赶紧去人社局查。超期就走人身损害赔偿,诉讼时效3年,告包工头,总包违法分包有过错可连带。 8万私了协议,若没做伤残鉴定、没算后续康复,腰椎骨折通常不止这个数,可依民法典主张显失公平撤销或变更。撤销权一般1年,从知道吃亏起算,别拖。建议把包工头、总包一起告,先做伤残鉴定,核算工伤/人身损害两套账,找当地律师看时效。

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张丙春
2026-09-20

高旭东

机动车交通事故责任纠纷专家

执业地区烟台
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