法律咨询2026-09-20

李波律师,我2024年6月通过劳务派遣到一家电子厂流水线上班,2025年2月20日机器压伤右手食指。派遣公司说去找用工单位,用工单位说我是派遣工跟他们无关,两边都拖着不报工伤。我有派遣协议照片、考勤截图和医院记录。劳务派遣工伤赔偿责任到底由谁承担?用工单位和派遣单位能不能一起告?工伤认定申请表该由谁盖章?

高旭东

解答律师

机动车交通事故责任纠纷 山东邦典律师事务所
免费咨询电话:13953817599
烟台
已核验身份
定性:你是劳务派遣工,法律上派遣公司才是用人单位,工伤保险责任原则上由派遣公司扛;电子厂作为用工单位要协助工伤认定,若机器有隐患、强令冒险等过错,才承担连带赔偿。两边踢皮球不改变责任主体。 解决:别等他们报,带派遣协议照片、考勤截图、医院记录、工资流水,直接去派遣公司所在地或参保地人社局工伤科申请工伤认定。申请表正常该派遣公司盖章;它不盖,你以个人名义申请,不需要它盖章,社保不能光因缺章拒收。赔偿谈不拢就走劳动仲裁,把派遣公司列被申请人,电子厂列共同被申请人或第三人,主张工伤待遇;有证据证明电子厂过错,可要求连带赔偿。 时效要命:单位应30天内报,个人只有1年。你2025年2月20日右手食指机器压伤,正常2026年2月20日前申请。现在若已超,赶紧去交,说明两边拖延、承诺办理等非你自身原因,争取扣除耽误时间;不受理就行政复议或诉讼,同时考虑向有过错用工单位主张民事赔偿。别拖。

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张丙春
2026-09-20

高旭东

机动车交通事故责任纠纷专家

执业地区烟台
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