律师您好，我在家门口的超市做理货员，今年5月搬货时扭伤膝盖，店长让我先休病假，说这不算工伤，医药费自己垫。后来我查出半月板撕裂，做了手术。超市没给我交工伤保险，也没签合同。请问停工留薪期工资怎么算？我能要求一次性伤残补助金吗？现在申请工伤认定晚不晚？

Question

高亚 · Accepted Answer

这种事，店长说“不算工伤”不好使。你在超市当理货员，搬货时扭伤膝盖，属于工作时间、工作场所、因工作原因受伤，后来查出半月板撕裂，法律上就该走工伤。超市没交工伤保险、没签合同，不影响认定，只是本该基金出的钱，最后由超市掏。

建议你抓紧办：
1. **先去人社局申请工伤认定**。从受伤那天起1年内，单位30天不报，你自己可以报。今年5月伤的，现在不晚，但别拖。证据先攒：工资流水、考勤、工牌、微信聊天、同事证言、医院病历。
2. **停工留薪期工资**：原工资福利待遇不变，单位按月发。按受伤前12个月平均工资算；没合同就按实发工资或同岗位标准。期限看医嘱和劳动能力鉴定，一般不超过12个月。
3. **一次性伤残补助金**：不是现在直接要，先认定工伤，再做劳动能力鉴定，评上伤残等级才有。超市未缴工伤保险，这笔钱和医药费、手术费都由超市按工伤保险标准赔。
4. 超市不认账，就去**劳动仲裁**。没签合同还可主张二倍工资，但注意时效。垫的票据全留好。

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