李波律师，我弟弟今年2月在一个物流园做装卸工，夜班时被叉车压伤右脚，三个脚趾骨折。老板没签合同，只买了意外险，说保险赔了就不管了。我们想申请工伤，但老板把考勤表藏起来了。现在弟弟还在停工留薪期，老板停发工资。请问意外险和工伤保险能同时赔吗？怎么申请工伤认定和劳动仲裁？

Question

高亚 · Accepted Answer

这事定性很清楚：物流园装卸工夜班被叉车压伤，属于工伤。没签合同不影响，有事实劳动关系就行。老板买的意外险是商业险，不能顶替工伤保险；工伤保险（单位没缴就由单位按工伤待遇赔）和意外险一般能同时赔，但医疗费不能重复报，伤残金、身故金通常可兼得。

先去办这几步：  
1. 攒证据：工资流水、微信派活/转账、工友证言、工牌、排班照片、医院病历、报警记录、监控。考勤表老板藏了也没用，工伤争议中单位不认，得由单位举证。  
2. 事故起1年内，你自己或近亲属直接向人社局申请工伤认定。单位30天内不申请，你就别等。若人社局要劳动关系材料，先申请劳动仲裁确认事实劳动关系。  
3. 停工留薪期工资照发，老板停发就去劳动仲裁要，也可向劳动监察投诉。  
4. 认定工伤后做劳动能力鉴定，再仲裁要伤残补助、医疗费、护理费等。意外险同步找保险公司理赔。仲裁时效一年，别拖。

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