法律咨询2026-09-20

律师您好,我在一家服装加工厂上班,今年4月操作机器时右手被扎伤,神经受损。工厂有工伤保险,但老板让我跟社保说是我自己违规操作,不然就不给我报。我担心说了违规操作影响认定。医院建议休三个月,工厂只发基本工资。请问工伤认定会不会因违规操作不通过?停工留薪期工资应该按什么标准发?如果单位威胁我怎么办?

高亚

解答律师

物业服务合同纠纷 重庆经冠律师事务所
免费咨询电话:18660733187
重庆
已核验身份
这种事定性很直接:工伤认定看工作时间、工作场所、因工作原因,不看你有没有违规操作。服装加工厂机器扎伤、右手神经受损,只要不是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀,违规操作不影响工伤认定。老板让你跟社保局乱说,别配合,弄不好涉嫌骗保。单位30天不报,你个人1年内带病历、劳动合同、工资流水、微信录音、证人证言去人社局报。 停工留薪期工资,按原工资福利待遇不变,由单位按月发,通常按受伤前12个月平均应发工资算,含奖金、津贴、加班费,不是只发基本工资。医院建议休三个月,符合停工留薪期的,差额可要。 单位威胁你:先留证据,录音、微信、排班表都行;向劳动监察投诉,或申请劳动仲裁;威胁人身安全就报警。也可找法律援助或律师咨询。别签放弃赔偿协议。先办工伤认定,再做劳动能力鉴定,最后索赔。

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贠鹏
2026-09-20

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王彬
2026-09-20

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肖强
2026-09-20

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张丙春
2026-09-20

高亚

合同纠纷专家

执业地区重庆
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今天法律咨询

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贠鹏 律师已解答
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王彬 律师已解答
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肖强 律师已解答
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