律师您好，我在一家劳务派遣公司安排下，到现在的电子厂流水线工作，2024年10月6号被机器压伤左手。派遣公司说社保在缴，让我找用工单位；用工单位说劳动关系在派遣公司，他们只配合。两方互相推。我手里有派遣协议照片、工牌和诊断证明。请问工伤认定申请应该由谁提？如果两边都不提，我个人怎么申请？劳动能力鉴定和一次性伤残补助金该向谁主张？停工留薪期工资由派遣公司还是用工单位发？

Question

马仲华 · Accepted Answer

这事定性：你和劳务派遣公司才是劳动关系，电子厂只是用工单位。你在电子厂流水线被机器压伤，工伤认定该由派遣公司提，用工单位协助；工伤保险责任主责在派遣公司。两边互推不合法。

怎么解决：
1. 工伤认定：派遣公司应30天内向参保地人社局申请。它不申请，你个人、近亲属或工会可在事故后1年内直接申请。注意你2024年10月6日受伤，现在已超1年，赶紧带派遣协议照片、工牌、诊断证明去人社局，写明因两方推诿耽误，争取扣除延误时间；不受理就留好书面决定。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后向市劳动能力鉴定委员会申请。
3. 一次性伤残补助金：缴了社保找工伤保险基金/社保经办机构申领；没缴就找派遣公司，用工单位承担连带赔偿。
4. 停工留薪期工资：派遣公司按月发原工资；用工单位有过错可要求连带。
5. 两边都不赔，直接劳动仲裁，把派遣公司和电子厂都列上。

推荐咨询

马仲华

咨询动态