李波律师，我是在2024年11月6日晚上8点多送餐途中被轿车撞伤的，交警认定对方主责。我入职的这家外卖平台站点说我是众包骑手，不是员工，只买了意外险，没签劳动合同，也没缴社保。现在医药费都是我自己垫的，站长让我去找肇事方。我想问这能不能算工伤？劳动关系确认和工伤认定申请期限怎么算？上下班途中交通事故和外卖骑手工伤赔偿标准需要准备哪些证据？

Question

颜木海 · Accepted Answer

这种事，先别被站长一句“众包”唬住。送餐途中出事，关键看你和站点/平台有没有劳动关系：如果站点派单、考勤、奖惩、着装、固定结算，很可能认定事实劳动关系。认定了，这算因工作原因受伤，能走外卖骑手工伤认定；认不了，只能走交通事故侵权加意外险，平台有过错再另追。注意，送餐途中不是“上下班途中”，是干活途中，劳动关系才是核心。

期限要盯死：单位30天内报工伤，单位不报，你从2024年11月6日起1年内，也就是2025年11月6日前，自己向人社局申请。确认劳动关系可同步走劳动仲裁确认劳动关系，仲裁期间可申请工伤认定中止。

证据赶紧备：事故责任认定书、接单派单截图、APP轨迹、工服工牌、聊天记录、工资流水、站长管理记录、医疗票据病历、意外险保单、肇事方和保险信息。工伤赔停工留薪、伤残补助等；交通事故赔医疗、误工、护理、残疾赔偿等。竞合时医疗费一般不重复，其他看地方。新就业形态职业伤害保障也查一下当地有没有。

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