法律咨询2026-09-20
李波律师,我2024年8月14日加班到深夜,在我现在的外企单位楼梯间摔伤,单位说不是工作原因,不给我报工伤。我有监控和同事微信记录。请问加班期间受伤算工伤吗?工伤认定申请被拒后行政复议和行政诉讼怎么走?误工费、护理费、停工留薪期工资该怎么主张?
颜木海
解答律师
民间借贷纠纷 福建九越律师事务所
免费咨询电话:18876256393
南平
已核验身份
定性:这事大概率算工伤。加班到深夜属于工作时间,单位楼梯间是工作场所合理延伸,只要不是故意犯罪、醉酒吸毒、自残,单位说“不是工作原因”得他们拿证据。你有监控和同事微信记录,赶紧固定,别让监控覆盖。若还没申请,注意事故后1年时效,你现在这种情况得找单位原因等中断理由去争。
解决:单位不报,你自己或近亲属直接去人社局申请工伤认定。若已被拒,看收到不予认定决定书日期:60天内申请行政复议,向同级政府或上级人社局;或6个月内直接去法院告人社局。复议不服,收到复议决定15天内再起诉。别超期。
待遇上,工伤不叫误工费,叫停工留薪期工资,原工资福利按月由单位发;护理费在停工留薪期单位负责,评残后生活护理费基金出;单位没交社保就全由单位掏。等认定和劳动能力鉴定后,走劳动仲裁主张。若第三人侵权,另案索赔误工费护理费。外企加班楼梯间摔伤、工伤认定被拒、行政复议行政诉讼、停工留薪期工资、误工费护理费,核心就是证据+时效。
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张丙春
2026-09-20颜木海
民间借贷纠纷专家
执业地区南平
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今天法律咨询
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