法律咨询2026-09-20
我是一名物业保洁，2024年3月在某小区擦玻璃时摔倒，手腕骨折。物业说我是劳务外包，让我找外包的领班。领班给了五千块就拉黑我。我没有合同，只有工服照片、考勤截图和领班微信。请问我到底告物业还是告外包？劳动关系确认需要哪些证据？工伤认定和人身损害赔偿能不能同时走？现在快一年了，会不会过时效？
范朝霞
解答律师
劳动争议 河北瀛保律师事务所
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保定
已核验身份
这种事，先定性：物业想拿“劳务外包”甩锅，但谁排班、谁发钱、谁管你，才是关键。告谁？建议把外包公司和物业都列上，先去查领班背后有没有公司；没公司就告领班个人，同时把物业列为共同被申请人或被告，别只追拉黑你的领班。
劳动关系确认，赶紧固定证据：工服照片、考勤截图、领班微信聊天、工资转账、排班表、门禁记录、同事证言、病历发票。微信别删，最好公证或录屏。
工伤认定和人身损害赔偿不能拿双份，但可先走工伤认定；单位没交社保，由单位赔。若外包是个人，一般走人身损害。时效上，工伤个人申请通常1年，从受伤日起算，快一年了赶紧去人社局工伤科；若已超，看领班给钱、承诺等能否证明中断。人身损害诉讼时效3年，还来得及。先去办：本地劳动仲裁+人社局，把物业、外包都拉上。
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赵明军范朝霞
劳动争议专家
执业地区保定
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