法律咨询2026-09-20
李波律师，我2022年5月入职一家物流园区的仓库做分拣，2023年8月夜班时被传送带夹伤手指，鉴定为十级伤残。单位只给了医疗费和两个月工资，一次性伤残补助金一直拖。今年1月我申请劳动仲裁，单位拿出一份我签过的空白协议，说已经私了。请问十级工伤赔偿标准是多少？私了协议显失公平能撤销吗？仲裁时效从什么时候算？我还想主张一次性医疗补助金和就业补助金。
范朝霞
解答律师
劳动争议 河北瀛保律师事务所
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已核验身份
这事定性：十级工伤，全国统一的一次性伤残补助金是**7个月本人工资**，单位没缴工伤保险就单位掏。你在物流园区仓库做分拣，夜班被传送带夹伤，医疗费、停工留薪期工资、伙食补助、护理费这些也得赔。想拿**一次性工伤医疗补助金**和**一次性伤残就业补助金**，得先解除或终止劳动关系，十级具体月数看你们省标准，通常医疗补助金基金出、就业补助金单位出。
空白协议私了：能撤。签字时内容空白、只给医疗费和俩月工资，跟十级法定待遇差太多，属于显失公平或非真实意思，去仲裁主张撤销或无效。注意撤销权一般从知道事由起1年内行使。
仲裁时效：从伤残鉴定出来、单位明确拒付那天起算一年；期间你找单位要、单位承诺给，时效中断重新算。今年1月已申请，重点举证时效中断和协议可撤销。
建议：把工资流水、鉴定书、聊天录音、协议原件、排班表留好，仲裁请求写清7个月伤残补助金+医疗/就业补助金+停工留薪差额。单位没参保，全部向单位要。别只盯私了协议，撤销和工伤待遇一并主张。
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赵明军范朝霞
劳动争议专家
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