法律咨询2026-09-20
2024年7月1日,我在家门口的超市做理货员,搬货时货架倒下砸伤右脚,当时店长陪我去了医院,还让我说是自己扭的,说走医保方便。现在超市不承认工伤,只肯发最低工资,还催我回去上班。我有打卡记录、监控可能被覆盖、同事不敢作证。请问工伤认定申请必须单位盖章吗?个人申请要准备什么材料?停工留薪期工资按什么标准发?如果单位威胁辞退怎么办?
胡勇
解答律师
机动车交通事故责任纠纷 山东铭星律师事务所
免费咨询电话:13953817599
临沂
已核验身份
这种事就是超市想躲工伤责任,店长让你说“自己扭的”走医保,是坑。先记住:工伤认定申请不必须单位盖章。单位不申请,你或近亲属、工会可在受伤后1年内直接向社保局申请。你2024年7月1日受伤,若现在已超1年,赶紧去,主张“单位让走医保耽误”可扣除时间。
个人申请带:工伤认定申请表、身份证、病历诊断证明、事实劳动关系证据(打卡记录、工资流水、工牌、聊天录音、同事证言线索)、监控线索。社保局可调查取证,监控快申请调取或报警固定。
停工留薪期工资:按原工资福利待遇不变,一般是受伤前12个月平均工资,不是最低工资。期限看医生和劳动能力鉴定。
单位威胁辞退:停工留薪期内不能随便辞。留好录音微信,向劳动监察投诉,或劳动仲裁,违法辞退可要2N赔偿金或要求继续履行。别签自愿离职,别被催着回去上班,先书面说明伤情。
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胡勇
机动车交通事故责任纠纷专家
执业地区临沂
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今天法律咨询
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姜清东 律师已解答今天法律咨询
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张欣然 律师已解答今天法律咨询
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