李波律师，2023年9月15日我在一个物流仓库夜班分拣时被传送带夹伤，仓管是我同村人，当时让我用别人名字挂号，说这样报销快。后来公司不认，说我是临时工，还把我门禁停了。我只有工牌照片、宿舍水电费分摊记录和一条班组长安排加班的语音。现在快两年了，工伤认定会不会过期？确认劳动关系仲裁来得及吗？如果公司注销了还能找谁赔？一次性工伤医疗补助金和就业补助金怎么主张？

Question

胡勇 · Accepted Answer

这事卡在时效和劳动关系，别再拖。定性：工伤认定个人申请只有1年，从2023年9月15日算，现在确实超了；除非能证明是仓管让冒名挂号、公司不认、停门禁、拖延处理等非你自身原因耽误，被耽误时间可扣。确认劳动关系仲裁一般也受1年时效限制，但持续主张可争中断。公司不认临时工，就得先确认劳动关系。

怎么解决：第一，马上到仓库所在地劳动仲裁委申请确认劳动关系，带上工牌照片、宿舍水电分摊、班组长加班语音、聊天记录、证人；同时向人社局交工伤认定申请，写明超期原因，要求扣除耽误时间。第二，认定工伤后做劳动能力鉴定，再谈待遇。一次性工伤医疗补助金和就业补助金，通常在解除或终止劳动关系时主张：参保的医疗补助金找基金、就业补助金找单位；没参保全找单位。第三，公司注销了，找股东、清算义务人；挂靠找被挂靠单位，派遣找派遣公司。谈不拢就仲裁，别等。关键词：物流仓库夜班分拣工伤、传送带夹伤、冒名挂号、确认劳动关系仲裁、工伤认定超期、公司注销股东清算责任、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定。

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