法律咨询2026-09-20
2024年6月30日，我在一家私立幼儿园食堂帮厨，抬汤桶时滑倒造成膝盖韧带撕裂。园长是我孩子同学的妈妈，当时说走工伤，后来改口说我是临时帮工，只给三千块了事。我有微信排班、工资转账和监控截图。现在治疗还没结束，他们让我签离职单。请问临时帮工能认定工伤吗？工伤认定申请时限从哪天算？停工留薪期可以延长吗？如果单位不提供劳动合同，仲裁需要哪些证据？
胡勇
解答律师
机动车交通事故责任纠纷 山东铭星律师事务所
免费咨询电话：13953817599
临沂
已核验身份
这种事，关键看你和私立幼儿园食堂帮厨是不是事实劳动关系。临时帮工不是挡箭牌：只要园方给你排班、发工资、受他们管理，干的又是食堂业务，就能往工伤上靠；若被认定个人劳务，就只能走人身损害赔偿。
解决上：1. 别签离职单，尤其写“自愿离职、无争议、一次性了结”的，签了很被动。2. 工伤认定：单位应在事故后30天申请，单位不报，你或近亲属在事故伤害发生之日起1年内申请。你2024年6月30日滑倒，时限从这天算，不是治疗结束。现在若已超1年，赶紧以园长承诺走工伤又改口、属单位原因耽误为由，向人社局争取扣除耽误时间。3. 停工留薪期一般不超过12个月，膝盖韧带撕裂严重，可经劳动能力鉴定委员会确认延长，最多再延12个月。4. 单位不给劳动合同，就去劳动仲裁确认事实劳动关系。证据拿：微信排班、工资转账、监控截图、工作群聊天、工牌、健康证、同事证言、沟通录音、医院病历。先去人社局和劳动监察，别拖。
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赵明军胡勇
机动车交通事故责任纠纷专家
执业地区临沂
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