程文庆律师，我妻子2024年3月2日在去单位开会的路上被车撞了，抢救无效去世。交警认定对方全责。单位说她是去开会，算出差，但申请工亡认定时又说不算上下班途中，只肯按普通交通事故赔。我们还有一个两岁孩子和老人要养。请问程文庆律师，这种情况能不能认定工亡？工亡赔偿包括一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金吗？如果单位不配合，家属申请工亡认定有没有时间限制？交通事故赔偿和工亡赔偿能不能同时拿？

这种事关键看：你妻子去开会是不是单位安排、路线时间是否合理。只要是非本人主责的交通事故，去单位开会路上，通常能往“上下班途中工伤”或“因工外出”上靠。交警定对方全责，对你很有利。单位说不算，不影响家属自己申请工亡认定。 先去人社局交申请：事故认定书、死亡证明、劳动关系证明、开会通知、路线记录都带上。单位应在30天内报；单位不报，家属或工会可在事故后1年内直接报。注意，2024年3月2日到现在，1年时效可能已过，除非单位拖延、承诺处理等非你方原因，可主张耽误时间扣除。不受理就行政复议或行政诉讼。 工亡待遇包括：丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。两岁孩子和符合条件的老人可领抚恤金。交通事故赔偿和工亡待遇一般能“第三人侵权双赔”，但医疗费、丧葬费等实际票据不重复拿。单位没缴工伤保险，就由单位掏。 建议同步找肇事方和保险公司索赔，同时申请工亡；单位不配合就劳动仲裁、监察投诉。别拖，时效是命门。