我2023年9月入职那家连锁火锅店做后厨，2024年8月端热汤时滑倒烫伤手臂，店长让我用医保卡看病，说走不了工伤认定，因为店里没交工伤保险。现在停工留薪期只发我最低工资，还逼我签放弃工伤赔偿的协议。我没签，他们就把我排班停了。这种未缴社保的工伤，能要求单位按工伤保险待遇全额赔吗？需要哪些证据？劳动仲裁能赢吗？

Question

程升 · Accepted Answer

这事定性很明确：连锁火锅店没交社保，你后厨滑倒烫伤算工伤，工伤保险待遇就该店里按标准全额赔，不是刷医保就完事。店长说“走不了工伤认定”是忽悠，逼你签放弃工伤赔偿协议也无效，停排班更违法。

先办三件事：  
1. 赶紧去当地人社局申请工伤认定。单位应在30天内申请，单位不申请，你或亲属1年内申请。你2024年8月出事，若现在还没申请，可能已过1年，先查有没有单位拖延、治疗等中断情形，超期风险很大。  
2. 认定后申请劳动能力鉴定，定伤残等级。  
3. 再走劳动仲裁，主张医疗费、停工留薪期原工资福利差额、护理费、伤残补助金等；若停排班算违法解除，还可主张赔偿金或恢复劳动关系。

证据准备：劳动合同、工牌、考勤、工资流水、微信排班、同事证言；监控、现场照片、诊断病历、烫伤照片；店长让你用医保卡、逼签放弃协议的录音聊天；工伤认定书、鉴定结论。证据齐、认定下来，劳动仲裁赢面大；没认定就仲裁，容易卡住。建议尽快找当地法援或律师，别拖。

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程升

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