法律咨询2026-09-20
李波律师,我在现在的外企单位上班,2024年12月出差途中大巴追尾,我颈椎受伤。人事说我这是交通事故,应该找肇事方,不算工伤,只批了病假。可肇事司机也赔不出钱。我担心工伤复发后没人管,停工留薪期工资也停发了。请问出差途中受伤能不能认定工伤?如果单位不配合,我该怎么收集材料申请劳动能力鉴定?家里两个孩子要养,真不知道怎么办。
程升
解答律师
民间借贷纠纷 河南高普律师事务所
免费咨询电话:15518317218
信阳
已核验身份
这事人事说得不对。因工出差坐大巴,途中追尾受伤,按《工伤保险条例》第十四条第五项,属于“因工外出期间因工作原因受伤”,通常能认工伤。第三方交通事故赔偿和工伤待遇不冲突,单位不能拿“找肇事方”当挡箭牌。停工留薪期工资该由单位照发,不是病假工资。
但你是2024年12月受伤,到现在若已过1年,必须抓紧。个人申请工伤认定一般要在1年内去当地人社局;如果单位一直误导、拖延,可主张被耽误时间扣除。先收集:劳动合同、工牌、工资流水、社保、出差审批/派工邮件、车票行程、事故认定书、病历诊断、同事证言、和人事微信记录。没合同先劳动仲裁确认劳动关系。人社局认定工伤后,伤情稳定再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,材料带工伤认定决定书、病历、诊断证明、身份证。单位不配合,个人可申请,也能打12333投诉。工伤复发、停工留薪期工资、第三方侵权赔偿都可依法主张;家里困难申请法律援助。外企工伤认定、出差途中交通事故工伤、劳动能力鉴定、停工留薪期工资,关键先抢时间办认定。
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程升
民间借贷纠纷专家
执业地区信阳
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今天法律咨询
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姜清东 律师已解答今天法律咨询
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