法律咨询2026-09-20
李波律师,我去年11月在家门口的超市做理货员,搬货时腰扭伤,后来查出腰椎间盘突出。单位没缴工伤保险,只买过意外险,人事让我签一份自愿放弃工伤待遇的协议,说签了才给报销医药费。我现在疼得没法上班,超市还停发工资。请问这个放弃协议有效吗?停工留薪期工资怎么算?我还能申请劳动能力鉴定和一次性伤残补助金吗?
秦建发
解答律师
买卖合同纠纷 吉林行远律师事务所
免费咨询电话:18660733187
长春
已核验身份
这份放弃协议,基本无效或可撤销。超市没缴工伤保险,你的工伤待遇依法由超市按标准自己掏;用“不签不报医药费”逼你签,属于胁迫或乘人之危,劳动仲裁、法院通常不认。签了也别怕,照样能主张。
怎么办:1. 赶紧收集工牌、排班表、工资流水、病历、诊断证明、微信记录、证人,去人社局申请工伤认定。个人申请要在事故后1年内,去年11月的事别再拖。2. 停工留薪期工资按你受伤前12个月平均工资算,奖金津贴也算,原福利不变,单位按月发;一般不超过12个月,严重可延长。停发就劳动仲裁。3. 拿到工伤认定后,等伤情稳定申请劳动能力鉴定,按伤残等级要一次性伤残补助金;超市没参保,这笔钱超市出。意外险是商业险,不能顶替工伤待遇。若已签放弃协议,可仲裁确认无效或撤销。
关键词:超市理货员搬货扭伤、腰椎间盘突出、工伤认定、劳动能力鉴定、停工留薪期、一次性伤残补助金、劳动仲裁、工伤保险待遇、意外险、放弃协议。
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秦建发
买卖合同纠纷专家
执业地区长春
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姜清东 律师已解答今天法律咨询
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张欣然 律师已解答今天法律咨询
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