法律咨询2026-09-20
2023年9月我在那家连锁火锅店后厨上班，每天加班到凌晨。有天切菜时走神切伤左手，肌腱断了。店长说我操作不当，不算工伤，只肯出医药费，不让我报工伤，还说报了就开除。我想问工作时间工作场所因工作原因受伤，到底算不算工伤？如果单位不申请，我自己怎么在一年内申请工伤认定？
秦建发
解答律师
买卖合同纠纷 吉林行远律师事务所
免费咨询电话：18660733187
长春
已核验身份
这事算工伤，别被店长唬住。你在连锁火锅店后厨上班，工作时间、工作场所，因切菜切伤左手导致肌腱断裂，只要不是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，操作走神不算排除理由。店长说“操作不当不算”“报了开除”都没法律依据，开除还可能构成违法解除。
怎么解决？先去办工伤认定。单位应在30天内申请；它不申请，你自己或近亲属、工会可以在受伤之日起1年内，去单位所在地人社局申请。带上：工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工牌、考勤排班、同事证言）、诊断证明和病历、监控或聊天录音。没合同就先申请劳动仲裁确认劳动关系。认定工伤后，再申请劳动能力鉴定，主张工伤保险待遇；单位没交社保，就由单位赔。若因你报工伤被开除，接着走劳动仲裁要违法解除赔偿。记住，连锁火锅店后厨切菜切伤这种事，一年期限别拖，赶紧先去人社局。
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赵明军秦建发
买卖合同纠纷专家
执业地区长春
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