李敏律师，我妻子在一家酒店做客房保洁，今年2月18日在卫生间滑倒，手腕骨折。酒店说她超过退休年龄，不属于劳动关系，只能按人身损害赔偿，赔得很少。但我们签了劳务协议，每天打卡，受领班管理。酒店没缴工伤保险，只买了意外险，保险公司说只赔医疗费。我们想争取工伤待遇，可酒店说我们不是工伤。请问超过退休年龄还能不能申请工伤认定？本地法院和仲裁对这种情况一般怎么处理？李敏律师能否指导我们收集哪些证据？

这事确实闹心，我先说结论：**超龄保洁员在酒店滑倒，完全有可能认定工伤**，但得看当地仲裁和法院的“口风”。 **定性原因**：你妻子虽然超过退休年龄，但根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，只要她没领养老金、每天打卡、受领班管理、工资按月发，这就符合事实劳动关系。酒店签的“劳务协议”只是形式，实际管理方式才是关键。很多地方（比如江浙沪、广东）的仲裁和法院都认可这种情况属于工伤，尤其你是工作期间摔骨折，属于典型的工作场所、工作时间、工作原因。 **怎么解决**： 1. **立刻去人社局申请工伤认定**，如果人社局以超龄为由不受理，你就申请行政复议或行政诉讼。同时收集证据：劳务协议、工资条、打卡记录、工作群聊天记录（证明领班派活）、现场照片（拍下湿滑地面）、工友证言（多找几个愿意作证的）。医院病历和诊断证明也要留好。 2. **如果工伤走不通**，马上以“提供劳务者受害责任纠纷”起诉酒店，别听保险公司的只赔医疗费。法院判人身损害赔偿时，会算护理费、误工费（按保洁市场价）、伤残赔偿金（骨折通常十级伤残，能赔好几万），酒店没有安全防护（比如防滑垫）要担主要责任。 3. **千万别签任何“一次性了结”的协议**，先找当地法律援助中心（免费咨询）。仲裁时效是1年，别拖过了。 总结：别被酒店唬住，先走工伤认定，不行就告人身损害，关键是**打卡记录、领班安排工作的证据**，这两样能推翻“劳务关系”的幌子。