廖家富律师，我2024年3月28日在物流仓库搬货时被叉车压伤左脚，仓库主管当时说先走医保，后面再说。我签了一份空白的事故登记表，现在公司不认工伤，还说我自己违规进入叉车区域。我有监控截图、门禁记录和两个同事的聊天记录。请问工伤认定中单位不提供监控怎么办？个人申请需要多久？如果被认定工伤，劳动能力鉴定为九级，能赔哪些项目？一次性工伤医疗补助金和就业补助金有什么区别？

Question

廖家富 · Accepted Answer

这种事确实糟心，公司不认工伤还甩锅，明显是想推卸责任。你有监控截图、门禁记录和同事聊天记录，这些证据足够了，别怕。

**单位不提供监控怎么办？**  
直接去公司所在地的人社局（劳动局）自己申请工伤认定。单位不配合，你有权要求人社局调取监控——人社局有调查权，会去单位调取或责令提供。你手上的截图、门禁记录和聊天记录也能证明你在工作时间和工作场所受伤。记住：事故登记表签了空白，最坏情况就是废纸一张，但你还有其他证据。

**个人申请需要多久？**  
事故发生后1年内都可以申请。提交材料后，人社局一般60天内出结论；事实清楚、证据确凿的，15天内就能下来。建议你现在就去，别拖。

**九级伤残赔哪些项目？**  
如果认定工伤，九级能赔：  
- 医疗费、伙食补助、交通食宿费（凭票）。  
- 停工留薪期工资（原工资照发，一般几个月）。  
- 一次性伤残补助金：9个月本人工资（社保基金出）。  
- 如果离职，还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金（各地方标准不同，比如上海九级是6个月和9个月上年度职工月平均工资）。

**两个补助金的区别？**  
简单说：  
- **一次性工伤医疗补助金**：社保基金给，算是对你后续治疗、康复的补偿。  
- **一次性就业补助金**：公司给，算是对你因为残疾不好找工作的补偿。  
只有你离职（解除劳动关系）时才会触发这两笔钱，如果一直留在公司，只有一次性伤残补助金。

建议你直接去人社局申请，带着所有证据，让专业人士介入。需要法律援助可以找当地工会或法援中心。

推荐咨询

廖家富

咨询动态