孙广林律师，我是劳务派遣到本地一家物流仓库干分拣的，今年4月6日凌晨在仓库被叉车撞到小腿，胫腓骨骨折。派遣单位说只买了意外险，用工单位说我不是他们员工，两家互相推。我手里有派遣协议照片、工牌、打卡记录，但合同被派遣公司收走了。现在手术费花了六万多，家里撑不住。请问劳务派遣工伤谁承担赔偿责任？意外险和工伤保险能同时报吗？如果两家都不申请，我个人怎么在一年内申请工伤认定？

Question

孙广林 · Accepted Answer

这种事说白了，劳务派遣的工伤责任，法律上第一责任人是你的派遣单位，因为你和他们签的劳动合同。用工单位（物流仓库）也有义务保障安全，如果他们没尽到责任（比如叉车操作不规范），也得连带赔。现在两家互相推，你得直接把矛头对准派遣公司——根据《工伤保险条例》，派遣单位就是你的“用人单位”，必须给你申报工伤。

意外险和工伤保险不冲突，可以同时拿。意外险是商业保险，赔完不抵扣工伤保险待遇。比如意外险报销医疗费，工伤保险还能再赔伤残津贴、停工留薪期工资等，两份钱你都拿着。

关键一步：赶紧自己去申请工伤认定。现在你有工牌、打卡记录、派遣协议照片，足够证明劳动关系。别等他们，越拖越被动。去当地人社局（社保局）填《工伤认定申请表》，带上材料复印件，申请时间从受伤日算起一年内，你4月6日受伤，明年4月6日前必须提交。人社局受理后，可以责令派遣单位配合。如果单位不认，你就把和单位微信聊天记录、电话录音也交上去，说明他们推诿。手术费不够，先去申请工伤医疗费用垫付或者走医保（如果当地允许），但别超过一年时效。

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