我2021年9月入职现在的外企单位，签了三年劳动合同，单位正常缴五险一金。2024年6月18日我在办公室搬资料时扭伤膝盖，当时没在意，后来确诊半月板撕裂，做了手术。单位说这不是事故，不算工伤，只给我批了病假。我有监控和同事可以作证，但人事让我签一份“非因工负伤”确认书。请问律师，这种工作场所搬东西受伤能不能申请工伤认定？如果单位不配合，我该在什么时间内自己去申请？停工留薪期工资和护理费怎么主张？

Question

孔繁星 · Accepted Answer

这种事属于典型的工作场所意外伤害。根据《工伤保险条例》第十四条第一项，你在工作时间、工作场所内因搬资料（工作原因）受伤，完全符合工伤认定条件。半月板撕裂这种手术级别，单位说“不是事故”只是他们想省赔偿的借口——别信，更别签那份“非因工负伤确认书”，签了等于自认倒霉。

**怎么解决：**
1. **自己申请工伤认定**：单位不配合，你必须在受伤之日起 **1年内**（你2024年6月18日受伤，现在还在时效内）向单位所在地的**人社局**提交申请。材料带齐：劳动合同、社保记录、医院诊断证明（半月板撕裂+手术记录）、监控视频或同事证人证言。人社局会调查，只要证明是工作原因，大概率认定。
2. **停工留薪期工资**：认定工伤后，治疗期间的工资照发（原福利待遇不变），由单位按月给，最长不超过12个月（严重可延长）。这笔钱你直接跟单位要，不给就找人社局劳动监察投诉。
3. **护理费**：如果医生开了护理建议（比如术后需人照顾），可以向单位主张护理费。没明确标准，一般按当地护工工资算（比如每天100-200元），协商不成走仲裁。

**关键点**：千万别自己撤梯子——不签那份确认书、不留空白时间。你现在先整理监控和证人证言，马上去人社局填表。**外企**的工伤维权流程和国内企业一样，他们没特权。

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