我2024年1月到本地一个物流园做装卸工，是临时工，日结工资，没有合同也没有工伤保险。2024年5月20日晚上加班卸货时，被滑落的货物砸到头部，住院半个月，现在经常头晕。老板说我是临时工，不享受工伤待遇，只给了三千块营养费。我只有工作群聊天记录、工友证言和转账记录。请问律师，临时工或日结工受伤能申请工伤吗？没有劳动关系合同怎么确认？工伤赔偿和人身损害赔偿能不能同时要？

Question

孔繁星 · Accepted Answer

这种事你老板的说法纯属忽悠，法律上压根儿没有“临时工不认工伤”这一说。只要你在工作时间、工作地点、因为干活受伤，哪怕日结、没合同，照样可以申请工伤认定。关键就是证明你和物流园之间存在事实劳动关系——你手上的工作群聊天记录、工友证言、转账记录，已经能证明老板安排你干活、给你发工资，这就是铁证。

**怎么解决：**  
1. **先去确认劳动关系**：带上这些证据，直接去物流园所在地的劳动仲裁委员会申请确认事实劳动关系（免费流程）。  
2. **拿到认定书再报工伤**：劳动仲裁确认关系后，马上去人社局申请工伤认定（受伤一年内有效，你到2025年5月20日截止，抓紧）。  
3. **如果工伤认定被卡住**：比如老板不配合，可以走人身损害赔偿官司——直接去法院起诉老板，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、后续治疗费（比如头晕的检查费）和精神损害。**注意：工伤赔偿和人身损害只能二选一，不能同时要**。一般能认定工伤的话优先走工伤（项目更全），不行就走人身损害赔偿（赔偿金额可能更高）。

**提醒**：别信老板那三千营养费的打发，尽快去劳动监察大队或当地法律援助中心咨询，这种案件有免费律师帮你跑程序。

推荐咨询

孔繁星

咨询动态