我通过一家劳务公司被派到市区一家物流仓库做分拣，实际操作和管理都是仓库主管负责。上个月夜班时，叉车司机倒车把我撞倒，脚踝骨折。劳务公司说我找仓库，仓库说我是劳务公司的人，两边都不报工伤。我只有劳务公司发的工资流水、仓库工牌和主管的排班记录。请问劳务派遣工工伤认定应该由谁申请？如果两家互相推，我能不能把劳务公司和用工单位一起告？一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金由谁承担？

Question

周丽琴 · Accepted Answer

这种事听着就火大！劳务公司和仓库互相踢皮球是典型操作。

**定性原因**：劳务派遣工伤，**劳务公司**是法定用人单位，必须替你申请工伤认定；仓库是实际用工单位，因叉车司机操作不当导致事故，仓库也得负责。两边扯皮是因为都怕担责。

**怎么解决**：  
1️⃣ **马上去人社局申请工伤认定**。你自己带着工资流水、工牌、排班记录（最好再拉个同事作证）去当地社保局办。劳务公司和仓库不申请，你个人有权在受伤日起1年内申请。  
2️⃣ **直接起诉两家公司**。法院一般会判劳务公司承担全部工伤待遇，仓库承担连带赔偿责任——包括你脚踝骨折的医疗费、护理费、停工留薪期工资等。  
3️⃣ **一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金**，按法律规定由**劳务公司**支付（解除或终止劳动关系时触发），但仓库得承担连带责任。  
**关键提醒**：赶紧找证据固定事故现场（比如监控、证人），别让他们拖过1年时效。

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