周丽琴律师，我在一个小区物业做保安，去年7月值夜班时追偷电动车的人，在门口台阶摔成锁骨骨折。物业说我是自己多管闲事，不算工作原因，只给报意外险。可抓小偷是队长口头安排的，对讲机记录和监控都能证明。物业也没缴工伤保险，只签了一年服务协议。请问保安值班时受伤算工伤吗？意外险赔了以后还能不能主张工伤赔偿？如果单位不申请，我个人申请工伤认定需要哪些材料？停工留薪期工资怎么算？

Question

周丽琴 · Accepted Answer

这事你完全占理。**定性原因**：夜间值班追小偷是队长口头安排，有对讲机记录和监控佐证，属于履行工作职责，摔伤当然算工伤。物业说“多管闲事”纯属耍赖——保安抓贼是岗位职责延伸，跟“工作原因”直接挂钩，**工伤认定**跑不了。

**怎么解决**：
1. **意外险和工伤不冲突**。意外险赔了是你的，工伤赔偿照样能主张，但医疗费不能两头报销（只补差额）。物业没缴工伤保险，那所有赔偿（医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿等）都得由他们自己掏腰包。
2. **个人申请工伤认定**。带齐材料去当地人社局：劳动关系证明（服务协议、工资记录、排班表）、医疗诊断证明（锁骨骨折病历）、证据（监控U盘、对讲机记录截屏、同事证人证言）。物业不盖章没关系，你个人直接提交，人社局会调查。
3. **停工留薪期工资**。按你受伤前的原工资福利发，一分不能少，一般最长12个月（严重可延长）。如果物业不理，直接找劳动监察或仲裁。

别跟物业废话，赶紧拿着证据去当地人社局申请**工伤认定**，他们最怕走法律程序。

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