向海龙律师，我2022年入职现在的外企单位做仓库管理员，单位一直按最低基数缴工伤保险。2024年8月我在盘点时被货架砸伤，右脚骨折，做了内固定手术。人社局已经认定工伤，但单位说一次性伤残补助金按最低基数算，差额不给。我实际月工资八千多，缴费基数只有三千多。请问向海龙律师，工伤待遇差额能要求单位补吗？停工留薪期工资按实际工资还是基本工资？劳动能力鉴定十级的话赔偿大概多少？

Question

向海龙 · Accepted Answer

直接说结论：单位必须补差额。

**定性原因**：按最低基数缴社保违法——你实际工资8000多，单位只按3000多交，导致工伤保险待遇变低。根据《工伤保险条例》，本人工资应该按你受伤前12个月的实际平均工资算（包括奖金、津贴等），单位少报的差额部分，法律上必须由单位自己掏钱补给你。

**怎么解决**：  
1. **一次性伤残补助金差额**：十级伤残是7个月本人工资（你的实际月工资），单位按基数算的那部分差额，比如（8000-3000）×7=35000元，直接找单位要。  
2. **停工留薪期工资**：必须按你受伤前的实际工资8000元/月发，不是基本工资。这期间休息多久要看医院建议（一般骨折内固定3-6个月），单位扣钱就是违法。  
3. **十级总赔偿估算**：一次性伤残补助金7个月×8000=56000元；如果离职，还有一次性医疗补助金和就业补助金（各地标准不同，比如江苏是3个月+3个月，共6个月×8000=48000元）。加上医疗费、护理费等，总合计十来万。

**建议你**：先跟单位书面要差额（发个微信或邮件留证据），不同意就直接去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。这种事别怂，法院判例都是支持补差价的。

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