我在那家连锁火锅店后厨上班，2025年1月擦洗机器时右手被卷入，食指和中指骨折。店里给上的团体意外险，但没有工伤保险。店长说意外险赔了就不算工伤，还让我签自愿放弃追究的纸条。我住院期间工资只发到当月，后面停工留薪期一分没给。现在手指活动受限，可能影响以后找工作。我想问，没有工伤保险，店里的赔偿标准是不是按工伤保险待遇全赔？意外险和工伤待遇能同时拿吗？店长逼我签的放弃纸条有效吗？我需要先做工伤认定还是直接起诉？

Question

刘军 · Accepted Answer

这种情况在法律上很明确，你不用担心。

**第一，放弃纸条无效。** 老板让你签的“自愿放弃追究”纸条，属于欺诈或胁迫下签的，法律上绝对无效。只要你当时是在被逼、或者根本不懂法律的情况下签的，法院或仲裁都不会认。

**第二，没有工伤保险，店里也得按工伤标准全赔。** 根据法律，只要没交工伤保险，所有工伤待遇（医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）全部由店里自己掏钱。你住院后工资只发当月，后面停工留薪期一分钱不给，这百分百违法。店里的说法“意外险赔了就不算工伤”是胡扯。

**第三，意外险和工伤待遇可以同时拿。** 团体意外险是商业保险，属于额外福利，和工伤赔偿是两码事。你拿了意外险的赔偿，照样可以要求店里按工伤标准再赔一遍。

**第四，先申请工伤认定，不是直接起诉。** 你现在最紧急的事是去当地人社局（劳动局）申请工伤认定。需要收集证据：工资条、考勤记录、工牌、同事证言、医院病历、老板逼你签的纸条（如果还在）、你们沟通的录音或微信聊天记录。拿到认定书后，再申请劳动能力鉴定，算赔偿数额。如果店里不给，再去劳动仲裁，最后才是法院。

赶紧行动，别拖。手指活动受限可能会评上伤残等级，影响以后找工作，赔偿金额会多不少。

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