我2024年2月入职这家物流仓库做分拣，没签合同，打卡用主管手机拍照。2024年10月夜里搬货时被货架砸到脚，跖骨骨折。仓库只让去小诊所，后来感染才去大医院。主管说我是临时工，不认工伤，还把我移出工作群。我有工友录音和工资转账。刘军律师，临时工工伤怎么认定？没有劳动合同，劳动仲裁确认劳动关系需要哪些证据？工伤认定申请期限从受伤日算还是从确诊日算？如果仓库注销了，还能找谁赔？我现在走路还疼，想做劳动能力鉴定，会不会因为没做工伤认定被拒？

Question

刘军 · Accepted Answer

这种事别被“临时工”三个字唬住，法律上压根没这说法。你打卡拍照、发工资、干仓库分拣，已经构成事实劳动关系。工伤认定跟合同没关系，只看有没有实际用工。

**怎么解决：**
1. **证据先备好**——工友录音（证明你是仓库员工、受伤经过）、微信转账记录（证明工资发放主体）、主管移出群聊的截图（证明管理关系）。这些足够去劳动仲裁确认劳动关系，仲裁不收费。
2. **工伤认定期限**——从**受伤日**（2024年10月）算起，不是确诊日。你还有时间，但别拖过1年，抓紧申请。
3. **仓库注销了**——找**实际老板或股东**个人赔，或者查仓库的工商信息，追究出资人责任。别怕，注销前没清算就能追。
4. **劳动能力鉴定**——没做工伤认定，劳动能力鉴定部门**不会受理**。必须先去人社局申请工伤认定（单位不认就自己申请），拿到《工伤认定决定书》再去做鉴定。

现在走路还疼，赶紧整理证据去劳动仲裁确认劳动关系，同步去人社局申请工伤认定。拖久了认定期限一过就麻烦了。

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刘军

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