我2023年9月入职一家连锁美容店做技师，2024年5月给顾客做项目时被仪器烫伤手臂，留了疤。店里没缴社保，只买了雇主责任险。店长说保险会赔，但保险公司只愿赔医药费，误工费一分没有。我休息了两个月，店长说超过病假就按旷工，把我开除了。我现在想申请工伤，但劳动合同被店里收走了，只有工牌照片和提成记录。工伤认定还能做吗？雇主责任险和工伤待遇冲突吗？店员被开除后，一次性伤残就业补助金还能向店里要吗？我这种情况能评上伤残等级吗？

Question

刘军 · Accepted Answer

这种事一看就是美容院老板在耍赖，别慌，一步步来。  
**定性原因**：店里没缴社保本身就违法，你用工牌和提成记录完全可以证明劳动关系，人社局会受理工伤认定。开除你更是扯淡——工伤治疗期叫“停工留薪期”，不是病假，店长没权按旷工处理。  
**怎么解决**：  
1. **赶紧申请工伤**：带工牌照片、提成记录、微信聊天（比如请假、被开除的记录），去当地人社局填表。没有合同没关系，让同事作证也行。  
2. **雇主责任险和工伤不冲突**：保险赔医药费算商业险的，工伤待遇（比如误工费、护理费、伤残补助）是法定强制赔偿，两笔钱可以都拿。店里没交社保，所有工伤费用他们自己掏腰包。  
3. **开除后还能要一次性伤残就业补助金**：只要评上伤残等级，这钱是工伤法定项目，跟开除无关。另外，违法开除还能主张赔偿金（2N工资）。  
4. **烫伤留疤大概率能评上十级**：疤痕影响外观或功能就行，去劳动能力鉴定委员会申请，别自己瞎猜。  
**关键动作**：先打12333或找当地劳动监察投诉，同时收集所有证据：工牌照片、提成记录、就医病历、和店长聊天记录、保险理赔单。美容院老板想赖账，你就申请劳动仲裁，稳赢。

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