宋玉麟律师，我父亲2024年6月在物流园仓库夜班卸货被叉车压伤脚，单位没缴社保，只买了团体意外险。单位说意外险赔了就不算工伤，还让他写自愿放弃赔偿。他脚趾截了两根，走路一直疼。请问没有社保的工伤，能不能要求单位按工伤赔偿标准全赔？一次性医疗补助金、辅助器具费、护理费、伙食补助费怎么主张？单位不申请工伤认定，我们自己申请要准备哪些材料？

Question

宋玉麟 · Accepted Answer

这种事你爸可以说完全不用被单位忽悠。单位让签自愿放弃赔偿，还拿意外险抵扣工伤赔偿，纯属胡说八道。意外险是商业保险，跟工伤赔偿是两码事，单位没缴社保，所有工伤待遇就都得由单位自己掏钱赔，一分不能少。

**怎么办：**  
第一步，马上自己去申请工伤认定。单位不申请，你爸或家人可以在受伤之日起1年内，带以下材料去单位所在地人社局：  
1. 工伤认定申请表（人社局领或官网下载）；  
2. 与单位的劳动关系证明（工资条、考勤记录、工作服照片、微信聊天记录等都能用）；  
3. 医院的病历、诊断证明、出院小结，特别是脚趾截肢的记录；  
4. 目击证人证言、事故现场照片、叉车监控等；  
5. 单位不配合的，再附个情况说明。

第二步，认定工伤后，申请劳动能力鉴定，等鉴定出伤残等级（脚趾截两根一般能评上九到十级）。  
第三步，根据鉴定结果要求单位赔偿：**一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、护理费、伙食补助费、辅助器具费（比如拐杖、假肢）**。注意，一次性医疗补助金是离职时才能要的。所有费用都要按《工伤保险条例》标准算，单位不赔就去劳动仲裁。

**关键点：** 别签任何放弃赔偿的协议，单位说法违法。你们现在赶紧收集证据，别拖过一年时效。

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